La asamblea de EQUO Madrid Ciudad ha establecido las líneas maestras de su política para la próxima legislatura, que girarán en torno a tres ejes: revitalizar los distritos, mejorar la resiliencia de Madrid frente al cambio climático y hacer de la ciudad un espacio para la convivencia y los cuidados.
El partido verde apuesta por desarrollar un modelo político y de gestión que revierta el ultra-centralismo del PP y permita revitalizar los distritos como ente político. Asimismo, propone seguir trabajando para mitigar el impacto del cambio climático en la ciudad y convertirla en un espacio para la convivencia y los cuidados de todas las personas. Para ello planteará políticas sociales municipales, desde la ordenación del territorio, a políticas de vivienda y una reforma integral de los servicios sociales, en las que la transición ecológica y la equidad social vayan de la mano.
La asamblea de EQUO Madrid ciudad celebra el cambio de rumbo en las políticas municipales desde 2015 y destaca el activo papel que han jugado en este cambio las iniciativas desarrolladas por el área de Medio ambiente y Movilidad, que dirige la concejala de EQUO Inés Sabanés, las cuales han transformado la ciudad en materia de gestión de residuos, calidad del aire, movilidad, renaturalización y gestión del espacio público.
Igualmente, la Asamblea ha destacado el trabajo diario constructivo en los barrios y grupos sectoriales que han llevado a cabo los vocales vecinos de EQUO, que ha sido una parte esencial, solvente y equilibradora de la confluencia.
En este sentido EQUO Madrid Ciudad ha mostrado su disposición de seguir trabajando para consolidar la transformación liderada por Manuela Carmena, desde la ecología política, y manteniendo su talante de diálogo y cooperación, para contribuir, de manera decisiva, a ofrecer una alternativa social y ambientalmente equilibrada, frente al discurso negacionista o de miedo de la derecha.
El portavoz de EQUO Madrid, José Luis Nieto, ha recordado: “en EQUO tenemos tanto el ideario como la experiencia adquirida en gestión. En nuestro equipo pensamos el cambio en términos estratégicos, tenemos ganas, ideas y paciencia. Y sobre todo tenemos a gente formada, conciliadora y trabajadora”.